4 Cara Mengembalikan Motivasi Kerja

4 Cara Mengembalikan Motivasi Kerja – Motivasi Kerja merupakan dorongan yang kuat dari dalam
diri untuk melakukan suatu pekerjaan agar memperoleh hasil maksimal. Baik yang
bekerja sebagai karyawan (motivasi kerja), pebisnis (motivasi bisnis),
profesional. Motivasi atau semangat diperlukan untuk semua jenis pekerjaan dan
profesi, karena dari semangat inilah tergambar hasil kenerja.
Siapapun yang bekerja dengan semangat dan motivasi yang tinggi,
tentu akan mendapatkan hasil yang baik dan karir akan terus menanjak. Sedangkan
bagi pebisnis/pengusaha, motivasi yang tinggi saat melakukan bisnis/usaha akan
memberikan hasil dan keuntungan yang tinggi pula.
Banyak faktor yang menjadikan seseorang  termotivasi untuk
melakukan pekerjaan diantaranya: mencitai pekerjaan, kompensasi gaji/bonus yang
tinggi, jenjang karir dan masa pensiun yang jelas, dan masih banyak lagi.
Sebuah studi yang dilakukan Gallup itu menunjukkan hanya 8%
karyawan di Indonesia yang benar-benar memiliki level engagement yang tinggi,
komitmen dan motivasi kuat dengan pekerjaannya. Sisanya, atau 92 % hanya
melakukan pekerjaannya dengan gitu-gitu saja : berangkat, tugas selesai,
pulang, lalu terima gaji di akhir bulan.
Di dunia, hasilnya juga relatif sama, hanya sekitar 13% yang
punya high engagement level dengan pekerjaannya. Tiga faktor utama yang
menyebabkan motivasi karyawan meleleh diantaranya: (1). Rendahnya
Penghasilan/Gaji yang diterima, (2). Pekerjaan yang monoton, membosankan dan
tidak ada tantangan, (3). Karir macet dan padat merayap. 

Namun apa jadinya ketika semangat kerja/motivasi kerja hilang?


Hasilnya tentu seseorang tidak bersemangat dalam melakukan
pekerjaan, asal-asalan bekerja (asal masuk kantor, bekerja, lalu pulang). Yang
lebih parahnya lagi, bekerja menjadi asal-asalan dan tidak berorientasi apda
hasil dan berjalan secara alamiah tanpa ada target yang jelas.
Dampak negatif bila semangat kerja hilang adalah menurunnya
kinerja perusahaan/intansi tempatnya bernaung.  Dan jika ini dibiarkan,
maka yang menanggung kerugian adalah perusahaan. Jangan biarkan Motivasi Kerja hilang, dan panggilah kembari dengan cara yang kreativ.

Mengembalikan Motivasi Kerja


Menetapkan Target Pribadi (Goal)

Seseorang yang memiliki target dalam melakukan pekerjaan tentu
selalu memiliki semangat dalam bekerja. Semangat inilah yang memotivasinya
untuk melakukan pekerjaan sebaik-baiknya sehingga memperoleh hasil yang
maksimal pula. 
Orang yang telah menentukan target pribadi mau belajar dan
mengembangkan diri untuk menyesuaikan perubahan pada aspek kemampuan
pribadinya. Sebagai contoh, seseorang yang memiliki tujuan untuk memiliki
sebuah kendaraan dan tabungan dari hasil kerjanya akan bekerja dengan penuh
semangat dan motivasi yang tinggi. Dan memang selalu terbukti kalau kinerjanya
selalu diatas rata-rata dan sangat memuaskan.
Dengan menetapkan target (goal) tentu tidak menjadikan seseorang
menjadi tidak bersemangat ketika apa yang direncakan sudah terwujud, bahkan
menjadikannya semakin termotivasi untuk melakukan yang lebih baik lagi.

Melakukan Pekerjaan Secara Sadar dan Menggunakan Akal Sehat


Memiliki kesadaran dan akal sehat dalam bekerja merupakan langkah
yang bijak. Kesadaran biasanya mendorong seseorang untuk turut melibatkan hati
dalam bekerja. 
Apabila seseorang melakukan pekerjaan secara sadar, tentu akan
semakin menambah gairah kerja dan hal inilah yang menjadikan kekuatan dari
dalam dirinya timbul sehingga tidak mudah goyah.

Menyadari Kehadiran Tuhan Dalam Pekerjaan Yang Kita Lakukan


Menyadari kehadiran Tuhan dalam setiap pekerjaan merupakan status
tertinggi dalam membangkitkan motivasi kerja. Caranya adalah berdoa dan
bersyukur kepada Tuhan atas rejeki dan pekerjaan yang kita jalani saat ini.
Jika kita merasakan kehadiran tuhan, tentu tidak mudah putus
semangat ataupun kehilangan motivasi kerja dan yakinilah bahwa Tuhan selalu
memilki rencana yang indah dalam kehidupan kita.
Memupuk Kreativitas dan Selalu Berusaha Mengembangkan Diri

Kunci keberhasilan dalam bekerja adalah kreativitas dan selalu
memiliki ide yang cemerlang dalam menyelesaikan tantangan pekerjaan. Pekerjaan yang
dilakukan selalu menjadi tantangan bukan menjadi beban. Untuk itulah penting
bagi setiap karyawan untuk memupuk kreativitas dan mengembangkan diri.
Contoh konkritnya adalah memupuk krativitas dengan cara memperhaharui
pengetahuan dan kemampuan yang dimiliki agar selalu relevan dengan tantangan
pekerjaan dan perubahan zaman. Mengikuti kursus atau pelatihan yang relevan
dengan tantangan pekerjaan.
Meminjam kata-kata Pak Yodhia
Antariksa
dalam Blog Starategi dan Manajemen, Gunakan KREATIVITAS-mu untuk mencari solusi. Dan kenanglah
selalu kalimat ini :
You create your own destiny.
Bukan bos, atasan, pejabat, tetangga, mertua atau gebetanmu. Bukan. But YOU.
You define your own storyline.
Itulah 4 Cara Mengembalikan
Motivasi Kerja
, semoga Anda termotivasi untuk melakukan pekerjaan dengan
penuh semangat. 

39 comments

    1. bener banget mas, bagi yang sudah punya, kalau sya belum punya ik, wakakakaka

    2. Buat mas pur yg blm punya isteri lsng aja cr dan temukan jodohnya?….

    3. kalau istri sih bukan pengaruh, tapi memang harus dijadikan mesin pendorong atau pendukung kerja kita mas denny.

    4. kalau yang blm punya istri jadikan gebetan sebagai motivasi buat kita semangat kerja ngumpulin duit buat nikah haha 😀

  1. ini yang kadang sulit dilakukan mas, kadang kerja juga ada jenuhnya dan malas, termsuk aktifitas blog juga gitu, makasih sharingnya mas

    1. Sesulit apapun kt hrs terus memotivasi diri agar selalu bersemangat…….mas….blogging juga pasti jenuh dan selalu ada solusi kok…

    2. memotivasi itu perlu dan itu sangat penting untuk perjalanan kerja dan kehidupan yang kita lalui…baik itu kita dapat dari bangku sekolah maupun dalam masyarakat. itu penting dan itu juga sebagai faktor pendukung keberhasilan dalam bekerja.

    3. Betul Mbah, semoga semakin bersemangat ya dan motivasi tinggi

  2. saya tertarik dengan Melakukan Pekerjaan Secara Sadar dan Menggunakan Akal Sehat. Banyak orang yang melakukan berdasarkan pengetahuan dan kebiasaan. padahal semua pekerjaan bisa dilakukan sambil memikirkan suatu target dan proses efektif untuk mencapai target keberhasilan. saya pernah juga membuat perbandingan sederhana cara kerja umum kita dengan salah satu kawan dari autralia, bedanya dia selalu membawa catatan atau note book dan selalu mencatat apa yang telah dibicarakan dan didapatnya. beda dengan kita kali ya, kebanyak main hapal, akhirnya bisa lupa dan kitapun kehilangan rencana, sistem, target yang telah kita susun sebelumnya. mungkin itu suatu hal sederhana, namun dalam suatu sistem kerja sangat efektif. ok makasih niel indonya. sangat inspiratif. salam sahabat blogger.

    1. Bener Mbah, sederhana tapi memiliki tujuan yang baik. Terkadang hal yang sederhana justru disepelekan mbah, akhirnya kehilangan kesempatan

  3. motivasi sangat berarti bagi seseorang dan dapat mempengaruhi produktifitas kerjanya, krn dgn motivasi jadi lebih semangat untuk mengerjakan pekerjaannya

    1. Iya mas….motivasi menjadi hal yang penting untuk meraih kesuksesan

  4. terpenting atas kemauan sendiri dan hati senang dengan pekerjaannya maka akan selalu termotivasi sendiri dengan pekerjaan yang digelutinya

    1. Iya mas….Tomo….musti berdasarkan kemauan sendiri tanpa ada paksaan sehingga tidak terpaksa

  5. kalo saya biasanya dapet dorongan motivasi dari orang tua juga pacar saya mas.tapi kalo lg berantem sama pacar udah deh.krja jadi males.hehe

    1. Wah banyak juga ya sumber motivasinya…..emang yang sering jadi masalah adalah mood, ketika berantem mood jadi ilang dan kerja tak semangat

    1. Iya mas, terima kasih atas apresiasinya….secara logika motivasi diperlukan semua orang untuk lebih memompa semangat

    1. Oke mas terima kasih atas apresiasinya semoga semakin bersemangat

    1. Yupz tepat sekali, apapun profesinya jika dikerjakan dengan iklas tentu akan memberikan motivasi bagi kita

  6. betul juga harus ada yang memotivasi kerja kita
    kalau saya anak pak hehe

    1. ya, siapapun bisa memotivasi kita termasuk anak dan isteri/suami

    1. Wah sepertinya ini referensi yang bagus, itu kan situs tanya jawab, yang mudah2an kompeten yang menjawabnya….

      btw, masuk akal sih jika kesehatan juga pemicu meningkatnya motivasi kerja

Leave a Reply

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *